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Todos os macetes de seleção, entrevista e recrutamento os melhores candidatos já possuem. Agora, salvo a seguinte questão, em tempos em que o mercado de trabalho está em procura, qual a melhor forma de recrutar e reter esses profissionais?
Muitos recrutadores dariam as seguintes sugestões: baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos, critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a quantidade de candidatos, poucos investimentos em treinamento para aproveitar a candidatos já treinados, ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos, poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal, substituir funcionários por candidatos com melhor qualificação. Todas essas sugestões devem ser levadas em consideração. Porém as empresas precisam inovar nesse aspecto.
Vamos usar o exemplo da Heineken e seu processo seletivo, divulgado pelas redes sociais. Quem espera chegar em uma sala, onde supostamente está concorrendo com ótimos profissionais, e ser avaliado por salvar o recrutador de um ataque cardíaco, ou salvar uma pessoa que está querendo se jogar do alto de um prédio ou entrar de mãos dadas com o recrutador para a entrevista? Apenas nesses casos os recrutadores com ajuda de câmeras conseguiram captar algumas das habilidades que os candidatos, na opinião deles, deveriam ter para o cargo. Tendo em vista a importância da agilidade, do equilíbrio emocional, da ética, da empatia e da inteligência emocional agregarem valor à empresa, ser multifuncional, ter resiliência e não ter preconceito são atitudes relevantes.
É exatamente isso que os bons candidatos esperam das entrevistas, isso trará motivação e ainda mais empenho para conquistar a vaga e trabalhar na empresa. Grandes empresas já adotaram essa postura mais criativa na seleção e os resultados estão visíveis com a quantidade de inscritos para as vagas. E porque somente as grandes empresas? Médias e pequenas empresas também podem usar a criatividade para encontrar o melhor candidato. Sentem-se por um instante e descubra qual é o perfil que você busca e qual a melhor forma de encontrá-lo, em uma biblioteca? Em uma livraria? Em um shopping? Use e abuse da Inovação e criatividade para contratar bons profissionais.
Assista ao vídeo: www.youtube.com/watch?=HG6E9D1NK6k
Fonte: Michele Kreische – CRA 044036 – Administradora em Consultoras Associadas – Telefone: (54) 9153-1707
