A descoberta do símbolo do eneagrama não pode ser atribuída a alguém. Sabe-se, apenas que faz parte de uma sabedoria muito antiga da humanidade, que permaneceu restrita às paredes de algumas escolas filosóficas do oriente durante milhares de anos. Porém, um homem foi o primeiro responsável em resgatar esta sabedoria e introduzi-la no Ocidente. Seu nome era George I. Gurdjieff. O sistema eneagrama 360® lhe permitirá responder, entre outras, às seguintes questões:
— Quantos comportamentos, atitudes e valores ligados a algum traço quero conservar, aperfeiçoar, excluir, transformar ou desenvolver na minha vida pessoal e profissional?
— Quais comportamentos, atitudes e valores positivos daqueles traços que não são os mais fortes em mim gostaria desenvolver para ampliar minhas possibilidades de crescimento pessoal e profissional?
Lembre-se também de ir além da tipologia
Traço 1 — O eu que ordena
“[…] A moralidade interior, essa sim é a sua meta […] Quanto à moralidade exterior, é diferente em toda parte […].” G. I. Gurdjieff
- Perfil ordenado, sistemático, disciplinado, organizado. Ordem, limpeza, rotinas, senso estético e pulcritude são sua marca registrada. Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.
- Pontos que devem ser considerados no trabalho: A ideia de ordem e de hierarquia de ações e tarefas deve ser respeitada à risca. Ficam irritados com erros, com invasão dos seus territórios e com mudanças repentinas de rotinas ou de atividades. Tendência à autocrítica e autojulgamento. Em alguns casos, o perfeccionismo excessivo acaba impedindo a adaptação rápida a mudanças. Como evitam erros, podem protelar ações.
- Conselho: devem ser encorajados a ser flexíveis, evitando o olhar excessivamente crítico e polarizado entre certo e errado.
Traço 2 — O eu que ama
“Ha duas espécies de amor. Um é o amor escravo. O outro deve ser adquirido pelo trabalho sobre si. O primeiro não tem valor algum, só o segundo tem valor.” G. I. Gurdjieff
O amoroso tem perfil prestativo, atencioso e sempre disposto a colaborar. Dão importância aos demais e precisam sentir que suas ações agradam e são bem recebidas pelos outros. São sensíveis às necessidades alheias e gostam de se sentir úteis.
Pontos que devem ser considerados no trabalho: precisam sentir que são reconhecidos. É importante que o líder lembre e/ou elogie suas ações bem sucedidas. Não toleram serem ignorados, importam-se com a comunicação e relacionamentos. Manter contato e bom relacionamento com pessoas desse perfil estimula-os a fazer mais e melhor.
Conselho: devem evitar ser reféns do reconhecimento alheio e reconhecer em si mesmos o valor das suas ações.
Traço 3— O eu que compete
“[…] Não é estranho que fechem os olhos com tão tola complacência, ao que realmente são, e passem a vida na agradável convicção de que representam algo valioso? Esquecem de ver o vazio insuportável por trás da soberba fachada criada por seu autoengano e não se dão conta de que essa fachada só tem um valor puramente convencional.” G. I. Gurdjieff
Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso. Comunicativos, gostam de ser reconhecidos e admirados pelo que fazem. Identificam-se totalmente com os seus trabalhos e papéis e querem se destacar socialmente. Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.
Pontos que devem ser considerados no trabalho: reconhecimento em forma de ascensão profissional é fundamental para que tem esse traço eneagramático. Devem sentir que fazem parte dos resultados da empresa. São estimulados com desafios e oportunidades para demonstrar competências.
Conselho: devem evitar cair na síndrome do workaholic e excessivo estrelismo, cultivando uma autoestima que não dependa apenas dos seus resultados e triunfos profissionais.
Fonte: João Luiz Mendes – Alfa Estratégias para Desenvolvimento Humano – Telefone (54) 9611-8717
